Кадровое агентство IT and Digital

Как выбрать удаленного рекрутера и найти сотрудника быстро

6 дней назад
664

Каждый ищет сотрудника, который вольется в команду, достигнет высоких результатов и будет со своими коллегами и в радости, и в горе! А еще он будет крутым профи и амбициозным человеком с горящими глазами (а куда сейчас без горящих глаз?).

Каждый ищет сотрудника, который вольется в команду, достигнет высоких результатов и будет со своими коллегами и в радости, и в горе! А еще он будет крутым профи и амбициозным человеком с горящими глазами (а куда сейчас без горящих глаз?).

В попытках найти идеального кандидата, руководитель сталкивается с кучей проблем. Навыки слабые, мотивации — ноль, много нецелевых откликов, которые нужно отсеивать, или их вовсе нет, неадекватные запросы.

Чтобы избавиться от головной боли, руководитель идет за помощью в кадровое агентство или к удаленным рекрутерам. Но снова вопрос поиска: как найти рекрутера, который приведет нужного человека в оптимальные сроки и не пропадет, если вакансия для него окажется не по зубам?

Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание, если вы выбираете рекрутера:

Навыки и отрасль

  • Рекрутер специализируется на сегменте (IT, Digital, недвижимость, финансы). Специализация — это гарантия того, что человек погружен в тему, и у него есть база кандидатов, налаженных контактов. Минимальный опыт работы: от 2 лет.
  • Хороший рекрутер работает в одиночку, у профессионала есть своя команда. В ней каждый ориентирован на определенные вакансии, и у каждого есть база контактов, понимание рынка конкурентов и требуемых навыков. Это повышает скорость подбора!
  • Здорово, когда рекрутер выступает в роли эксперта: ведет тренинги, консультирует компании, оказывает HR консалтинг, безвозмездно помогает соискателям при поиске работы.
  • И просто отлично, когда рекрутер использует множество каналов и инструментов в работе: он сейл, маркетолог, аналитик и пиарщик в одном лице. Подбор кандидатов для него — это творческий процесс и постоянный анализ результатов своего труда с выработкой эффективных решений.

Отзывы и профили в соцсетях

  • Профессионалу доверяют, его рекомендуют! О его работе есть отзывы и он сможет предоставить их по запросу.
  • Успешный рекрутер ведет свой блог, или страницу в соцсетях, или канал на Youtube. Там он делится наработками и, конечно, вакансиями.
  • Его страница в FB и профиль на LinkedIn всегда активны, у него широкий круг контактов.

Первое знакомство и работа

  • После первого сообщения вы не узнаете, как скоро рекрутер закроет вакансию. Ответ вы услышите только после анализа и изучения рынка, а для этого будьте готовы предоставить максимум информации (в заявке — все до мелочей). Результат — полная аналитика по заявке с опорой на текущий рынок труда, сезонность и прочие факторы. Еще профессиональный рекрутер даст вам рекомендации и поможет грамотно составить описание вакансии.
  • Заявка на подбор — основа поиска. Грамотная форма заявки экономит время и позволят специалисту сразу показывать целевых кандидатов.
  • Когда заявка заполнена, проводится финальная встреча: приготовьтесь, вас будут изучать и задавать много вопросов, чтобы понять, кто вам необходим. Но помните: рекрутер оценивает личностные качества и профессиональные компетенции соискателя, но не нужно требовать от него глубинной оценки аккуратности кода (IT) и точности знаний законов (юриспруденция).

Послесловие

Важно не то, работает ваш рекрутер удаленно или нет, важна его личность. И если он безумно любит свое дело, бережно относится к обратной связи, готов проконсультировать, внимательно ищет Того Самого Кандидата, если он настойчив, гибок и спокоен, то это тот, кто вам нужен.

Если работа вас не развивает, это не работа - это рабство!

Мы знаем как находить таланты!

Автор

Литвина Майя Владимировна

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да