Кадровое агентство IT and Digital

Как составить описание вакансии: помощь работодателям

2 недели назад
727

Как правильно донести вашу мысль до кандидата, чтобы поступали релевантные отклики на вакансию с job-сайтов? Мы расскажем вам секрет составления вакансий, на который будет отклик!

Чтобы найти сотрудника, важно грамотно составить текст вакансии.
Лучше всего нам помогут лист бумаги и ручка: классический способ, проверенный веками. Так мыслей будет больше, а излагать их станет проще.
Подумайте, расслабьтесь, дышите медленно. У вас в голове два вопроса: какие задачи нужно решать? Какими качествами должен обладать человек для их решения?Когда приступите к составлению текста, учтите эти правила и структуру ( удобная форма для составления тут).

НАЗВАНИЕ

Креатив не всегда на пользу. Пожалуйста, постарайтесь обойтись без “аккаунт-менеджер, любящий людей всем своим сердцем”. Такие формулировки сужают воронку поиска вас кандидатом.

УРОВЕНЬ ДОХОДА

Если вы правда строго ограничены в бюджете (заложено в штатке, хоть убей, не сдвинуть), то укажите реальную сумму. Если вы ограничены, а специалистов для данной позиции мало, тогда не сужайте эту самую воронку.

ВСТУПЛЕНИЕ или О НАС

Не повредит пара вступительных фраз (буквально 3 строчки). Эти фразы должны помочь почувствовать вашу потребность.
Название компании, должность, проект (если он имеется) и привлекательную часть, самый сок, самую косточку вашей вакансии. Наполните строчки корпоративным духом организации. Если у вас неформальная обстановка и демократичный стиль управления, то вам не подходит человек, который привык привык работать в режиме “сталинских репрессий”. Пример: “Наша команда/компания N в поисках нестандартно мыслящего и неприемлющего бюрократию дизайнера для работы над мобильным приложением, у которого нет аналогов в мире!”

О НАС

Опишите преимущества вашей компании и роль человека на данной должности в ней (2-3 предложения)

ФУНКЦИОНАЛ (чем предстоит заниматься)

Здесь только реальные задачи, которые будет решать специалист: над каким проектом предстоит работать, с кем (состав команды). Предложения краткие, лаконичные.

ТРЕБОВАНИЯ

Если нужно, то разделите требования на обязательные и желательные.Опыт работы от (n лет) в сфере/направлении/аналогичной должности. Сначала идут профессиональные компетенции, которые включают стек технологий/ спец. программы, CRM и т.п., те методологии, по которым у вас работают и так далее.Следом личностные качества. Они должны быть перечислены с учетом корпоративных принципов и с учетом специфики вакансии. Если вам нужен усидчивый человек процесса, не нужно писать об умении разговорить мертвого или грезить о сотруднике, который хочет взять от жизни все.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ (чем порадуем/ что предложим взамен)

Чтобы сделать вакансию приятной и интересной, поймите мотивацию будущего сотрудника. Пропишите график работы, тип занятости, месторасположение, оформление, а уже потом говорите. Если это разработчик, сделайте акцент на интересных проектах и стеке технологий, а если это продажник — на уровне дохода и статусе клиентов. Не забудьте указать корпоративные “плюшки”, их все любят!

Страх белого листа: нет мыслей

  1. Пообщайтесь с коллегами/ специалистами, которые занимают данную позицию. Пусть они расскажут о своих обязанностях. Что их так привлекает в работе, которую они делают?
  2. Гуглите. Вбейте в строку поиска название должности, почитайте, изучите вопрос. Мысли придут к вам стройными рядами.
  3. Попросите знакомого HR-специалиста помочь вам в этом квесте, ему это только в радость.

Помните правило золотой середины. Не нужно превращать вакансию в роуд-муви триллер или же, напротив, упрощать донельзя. Просто найдите самое ценное в вакансии и с его помощью привлекайте сотрудника. Станьте ловцом и зверь прибежит к вам.

Мы помогаем находить таланты!

Автор

Литвина Майя Владимировна

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да