Как проводить интервью с ИТ-специалистом?

2 недели назад
812

Если вы совсем не разбираетесь в информационных технологиях, то стоит наработать определённый «пакет базовых знаний». Эти знания в любом случае пригодятся вам как в повседневной жизни, так и при поиске ИТ-специалиста.

Согласно статистике, сегодня ИТ-специалисты особенно востребованы практически во всех компаниях. В связи с этим необходимо знать как правильно проводить собеседование с кандидатами из сферы ИТ. Эта статья будет полезна как руководителям компаний, так и рекрутерам! Если вы совсем не разбираетесь в информационных технологиях, то стоит наработать определённый «пакет базовых знаний». Эти знания в любом случае пригодятся вам как в повседневной жизни, так и при поиске ИТ-специалиста. Если времени на самообразование на данный момент нет, то стоит обратиться за помощью к ИТ-рекрутеру. Он поможет вам отобрать лучшие кандидатуры на искомую позицию, а также успешно провести собеседование. «Две головы лучше, чем одна!» 


1. К интервью стоит подготовиться: наметить основные вопросы и даже продумать дополнительные. Так вы не собьетесь с нужного курса! В день не стоит принимать более 5 человек. Постарайтесь уделять каждому не более 30 минут. После беседы с кандидатом стоит отдохнуть 20 минут и заодно все обдумать. Это поможет вам взвесить все «за» и «против». 


2. Организуйте все необходимые условия для кандидатов. Вы оба должны чувствовать себя комфортно, так ваше общение пройдёт наиболее эффективно. Между вами не должно быть никаких психологических преград. Во время интервью обратите внимание на мимику и жесты кандидата, это тоже важно. 


3. Помните, что говорить должны не вы, а кандидат. Не стоит сразу рассказывать об истории развития компании и актуальных проблемах. В первую очередь вы должны познакомиться с кандидатом, так как вы еще не знаете, останется ли человек у вас работать или нет. Смущать кандидата долгими рассказами так же не стоит потому, что его ответы могут стать предвзятыми и возможно не откровенными. Большая часть вопросов должна быть направлена на то, чтобы вы могли больше узнать о профессиональных навыках, а не личных качествах человека. Хотя об этом совсем забывать не стоит. Например, лидерские качества, которые сейчас так ценятся, не являются показателем высокого интеллекта или других положительных сторон человека. К тому же лидерские качества вряд ли пригодятся человеку, работа которого напрямую связана с компьютером, а не человеческими ресурсами.  


4. Подготовьте бумагу и ручку, чтобы сразу пометить ответы каждого собеседника. Когда вы будете оценивать ответы кандидатов, вам будет легче вспомнить ваш разговор и выбрать лучшего. Эти наброски также будут полезны при проведении повторного собеседования. 


5. Не ограничивайте себя только вопросами, попробуйте предложить кандидату выполнить задание. Оно не должно занять много времени, но при этом должно показать уровень ИТ-специалиста.  


6. При общении с потенциальным сотрудником ведите себя естественно и уверенно. Здесь важно не переборщить и не перепутать уверенность в себе с самоуверенностью. Информационные технологии требуют четких профессиональных знаний и навыков, поэтому отнеситесь к собеседованию серьезно и результат вас не разочарует.

Автор

Петровичева Светлана

Учредитель ГЕТ ИТ ООО "ГЕТ ИТ"

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да