4 способа, которые облегчат поиск разработчика своей мечты.

28 марта 2019
895

На сегодняшний день существует 4 метода подбора персонала в сфере информационных технологий. Какой из них покажется для вас наиболее удобным, выбирать вам.

С развитием информационных технологий потребность в IT-специалистах для разных сфер бизнеса возрастает с каждым днем все больше и больше. Компьютерная техника, базы данных и электронные библиотеки стали жизненно-необходимыми инструментами поддержания эффективной деятельности компаний. В результате возникает вопрос: как подобрать IT-персонал любого уровня?

 На сегодняшний день существует 4 метода подбора персонала в сфере информационных технологий. Какой из них покажется для вас наиболее удобным, выбирать вам.  


Подбор и оценка кадров с помощью IT-директора 


Мало знать личные качества кандидата, чтобы определить, подходит ли он на данную позицию или нет. Интервьюер должен обладать профессиональной терминологией, чтобы выявить уровень компетентности и профессионализма кандидата. Если собеседование проводит IT-директор, то он может составить вполне достоверное представление о кандидате на основе анализа его предыдущих работ, проектов, в которых он участвовал, или программах, в которых умеет работать. Минусом такого метода является отсутствие у начальника IT-отдела определенных рекрутинговых навыков.


 Поиск IT-специалистов штатным менеджером по подбору персонала 


Естественно эффективность данного метода подбора персонала будет зависеть от уровня знаний HR-специалиста в сфере информационных технологий. Он должен четко понимать, какими навыками должен обладать кандидат на позицию IT-специалиста, иметь представление об уровне заработной платы, которая будет приемлема как для соискателя, так и для работодателя, и как кандидат сможет развиваться в данной компании.


 Обращение работодателя в кадровое агентство 


Если в структуре вашей компании отсутствует HR-отдел, вы можете обратиться в агентство по подбору персонала. Преимуществом такого метода является возможность отфильтровать всех кандидатов на первичных собеседованиях и представить заказчику IT-специалиста, максимально удовлетворяющего его потребности. Однако у кадровых агентств по подбору персонала есть и свои минусы. Главный из них — отсутствие специализации именно в IT-отрасли. Сотрудники таких агентств могут хорошо разбираться в технологиях подбора персонала, но плохо в узкой сфере. 


 Поиск IT-менеджера специализированным кадровым агентством


 Все преимущества предыдущих методов можно найти в поиске IT-менеджеров специализированными агентствами по подбору IT-персонала. Такие компании всегда в курсе тенденций на рынке информационных технологий, обладают большой базой данных IT-специалистов, знают как удовлетворить цели и задачи компаний-заказчиков и готовы произвести правильный подбор кандидата из всех возможных.


 Важно учитывать, что поиск и подбор персонала в сфере информационных технологий требует немало временных и финансовых ресурсов. Чтобы пополнить штат вашей компании настоящим профессионалом, нужно заранее предусмотреть все возможные трудности и тщательно подготовиться к ним.

Автор

Петровичев Дмитрий Валерьевич

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да