ПУТЬ ИЗ HR В ПРОГРАММИСТЫ

18 июля 2019
70

Сложно ли поменять профессию, особенно на такую серьезную, как разработчик? Возможно, многие задумывались: «А вот если б я стал программистом, тогда…». Но страхи неудач, работа, которая вроде бы устраивает, нежелание учиться, да и множество других факторов —останавливают.

Мы поговорили с Александром, теперь уже — Frontend разработчиком. Не так давно он работал в HR, но в один момент решил, что хочет уйти в IT. Он не побоялся сделать шаг и теперь делится с нами своим опытом, результатами и планами.

Саша, расскажи о своем опыте в HR, с чего ты начинал?

— В HR я попал примерно так же, как и в разработку. В какой-то момент я решил, что это интересно. Отказался от работы в логистике и пошел в no name аутсорс компанию. Зарплату предлагали на 40 тысяч меньше, чем на предыдущем месте, но меня это не остановило. Я верил в свои силы. Подбирал грузчиков, кассиров, продавцов. Ничего серьезного.

А как так получилось, что ты стал IT-рекрутером?

— Отработав 4 месяца в аутсорсе, решил двигаться дальше и попал на производство. Компания занималась разработкой средств радиосвязи для сухопутных войск. Собственно, там и случился момент, когда я познакомился с IT-подбором. Появилась потребность набрать команду из программистов, схемотехников, конструкторов и криптографов. У меня это получилось достаточно быстро и хорошо. Позже, стало появляться все больше и больше заявок, в том числе и на редких специалистов. Как-то раз мы даже ездили на тренинг от GetIT «Секреты IT-подбора».

В последнюю компанию, которая приняла меня в качестве рекрутера, я устроился именно на IT-подбор. Как раз там уже пригодились знания с тренинга. Стек стал более современным, заявок больше, и я погружался с каждым днем в этот мир глубже и глубже.

Были ли какие-то интересные случаи во время работы в HR?

— Из интересных кейсов могу отметить Oracle-программиста, которому было уже за 60 лет. Он был найден банальным путем на HH. Я наткнулся на него в момент, когда его попросили уйти из компании, где он проработал 20 лет. Я не привык исключать людей по половой, возрастной и религиозной принадлежности. Мы пообщались, я узнал про его увлечения, навыки, которые меня приятно удивили, и мы договорились о встрече. Убедив заказчиков, что оно того стоит, состоялось собеседование. Все остались под впечатлением, и был сделан оффер.

Каких специалистов было искать сложнее всего?

— Криптографов, их в России достаточно мало. А моей главной болью были программисты SAS. С ними тоже плохо на рынке труда. А те, кто есть, хотят очень много. Приходилось скрести везде, где только возможно. Вплоть до института SAS и тех, кто только хотел начать свой путь в этом направлении.

Что повлияло на твое решение стать разработчиком? Как это произошло?

— По своей природе, люблю изучать все в деталях. На последнем месте работы я глубоко ушел в дополнительные знания о предмете. Мог поддержать разговор с DevOps-инженерами, PL/SQL-программистами. Один раз провел техническое интервью с Системным администратором Linux. Погружение в темы, с которыми предстояло работать, и стало отправной точкой. Изначально, это был простой интерес, хотел лучше понимать заказчиков и соискателей. А на профессиональную деятельность я настроился буквально через пару недель после начала обучения.

Получается, что обучение просто захватило тебя. Было сложно учиться?

— Путь изучения был недолгим. Прошло примерно 5 месяцев с начала обучения до моей первой работы в качестве разработчика. Несмотря на то, что это не заняло много времени, мне было очень трудно. Я помню, как купил себе толстенную книгу в 1080 страниц по JavaScript и, в дороге на работу и с работы, читал ее. А дома — практиковался. Читал статьи, выполнял тестовые задания. Пару раз хотел бросить все, не выдерживал нагрузки, но было жалко терять все те результаты, что были достигнуты с таким трудом. Кстати, важным аспектом является знание английского, хотя бы на уровне чтения. Всё-таки англоязычного материала много, и он качественнее. Опять же, могут помочь подкасты и статьи на Хабре.

— Как я знаю, в разработке нет конечной точки обучения и знания нужно пополнять постоянно?

— Действительно, нужно учиться постоянно. Часто, ты не знаешь, как выполнить задачу, так как вариантов решения — море. Вообще, обучение похоже на формирование жемчужины. Мы обрастаем знаниями и, одновременно с нами, в процессе разработки, приложение тоже становится более сложным. Несмотря на все заявления, в профессии программиста достаточно много творчества.

— Расскажи о своем первом опыте работы. Было ли сложно, или ты чувствовал себя как рыба в воде?

— С первым опытом мне повезло. Меня бросили в самую гущу событий. Тут-то и обнаружились все пробелы в моих знаниях. Мне нужно было одновременно разбираться в Node.js и Express, при этом подтягивать JavaScript. Плюс, сложная архитектура проекта. На первых порах мой мозг пытался купить билеты и отчалить, оставив меня наедине с моими проблемами. Всё-таки пять месяцев назад я даже не знал, что такое тег в HTML. А тут дождь из технологий, а я без зонта. Сейчас дело обстоит гораздо лучше. Я занимаюсь ключевым веб-приложением. Это внутренний проект. Приходится постоянно самосовершенствоваться.

— Все-таки никакая теория не сравнится с практикой. У тебя есть планы, куда хочешь развиваться?

— Может, вырасту в фуллстек-разработчика, а может, что на мой взгляд логичнее, буду двигаться в сторону менеджмента и управления разработкой. Всё-таки, считаю, что будущее за смежными профессиями. Самые лучшие идеи приходят тогда, когда ты смотришь на привычное под иным углом. Соединили биологию и IT? Пожалуйста, получите нейросеть. Анатомия и робототехника? Высокотехнологичные протезы. Возможно, мой опыт тоже сдвинет угол обзора на несколько градусов.

— Влияет ли твой опыт в HR на работу в IT? Возможно, приобретенные навыки в HR тебе пригодились?

— Менеджерские навыки лишними не бывают. Это касается и организации процессов, и организации своего личного времени. Возможно, мне проще договариваться с людьми, искать компромиссы, напоминать и «дергать» так, чтобы это не вызывало раздражения. Побывав и на той, и на другой стороне, мне гораздо больше понятны обоюдные «претензии» и «проблемы». Мне очень помог тот факт, что, когда ты работаешь в HR и проводишь собеседования или присутствуешь на них, ты общаешься с очень большим количеством людей. Так или иначе, их паттерны запоминаются. Непроизвольно ты видишь определенный тип в конкретном человеке. С технической стороны опыт в HR, конечно, мало чем может помочь.

— Насколько известно, в основном, все айтишники — интроверты. Получается, ты выигрываешь тем, что расположен к общению. Ты считаешь себя экстравертом? Как строишь отношения с коллективом?

— Я сам себя считаю интровертом. Но так сложилось, что научился переключаться в режим экстраверта. Могу быть расположенным к общению, а могу проявить эмпатию по отношению к таким же, как я, или же просто оставить человека в покое. Мне с коллективом явно повезло. Люди приветливые, придут на помощь, если потребуется. Найти компанию для игры в настольный теннис не представляется сложным. Естественно, есть разные типы людей, но обстановка настолько комфортная, что я ни разу не слышал хотя бы намека на негатив.

— Что ты можешь посоветовать HR, которые тоже поставили себе цель уйти в разработку?

— Могу предупредить, что путь легким не будет. Здесь надо учиться. Много. Будет многое не получаться. Скорее всего, вы будете сталкиваться с токсичностью и сложностями. Очень легко потеряться среди фреймворков/технологий. Свернуть не туда. Забить голову тем, чем не надо. Придется учиться во время работы и после нее, забывать о каких-то личных интересах. Но… Результат того стоит. Главное — это хорошо подумать, насколько вам это интересно. Когда нам хочется чего-то вкусненького, а мы не знаем чего именно, лучший способ ответить на свой внутренний вопрос – это расширить палитру вкусов. В какой-то момент, спектр расшириться настолько, что вы точно будете знать «чего же мне хочется». Это работает не только с едой, но и с работой, хобби, социальными взаимодействиями. Просто попробуйте, подумайте, пощупайте. Подумайте еще раз. И если да, то приготовьтесь к тому, что будет дико сложно, но при этом бесконечно интересно.

Автор

Петровичев Дмитрий Валерьевич

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да