Как получить больше откликов на вакансию?

16 октября 2018
3649

Объявления о вакансиях распространяются в газетах, листовках, по интернету и в других средствах массовой информации. Реклама вакансий необходима для привлечения соискателей на открытые позиции компании. Чтобы на вакансию откликнулось максимальное число подходящих кандидатов важно учесть определенные факторы при публикации объявления.


Каждый из нас в течение жизни будет работать около 90 000 часов -  это огромное количество времени никто не хочет тратить на нелюбимую работу. Если преувеличить достоинства вакансии, это приведет к повышению текучести кадров и потерям. Вместо этого, попробуйте изменить перечень должностных обязанностей в соответствии с пожеланиями персонала. Например, по мнению профессиональных работников одной крупной компании, требованиями к работе мечты является достойный уровень заработной платы (49%) и хорошие взаимоотношения с коллегами (44%).

Требования к работе  мечты постоянно преобразуются в соответствии с нашими приоритетами и определенным этапом жизни. Возможно, как только начнется семейная жизнь, приоритетное внимание будет уделено получению более высокого дохода, чем взаимоотношениями с коллегами. В данной ситуации помогут знания о возрастной группе и стажа желаемого кандидата. Сохранить привлекательность позиции, которую вы предлагаете, поможет качественное описание преимуществ.

После того, как сформированы правильные бонусы и предложения, пришло время продумать корпоративную стратегию. Используя инструменты продвижения, такие как социальные сети и карьерные сайты, вы сможете улучшить корпоративный имидж. Помните, что ваша рекламируемая вакансия будет настолько привлекательной, насколько вы ее сделаете.

Давайте перейдем к советам по созданию объявления о вакансии.

1. Продумайте название вакансии.

Примените самое простое и популярное название должности, чтобы вакансию компании чаще находили через поисковой запрос. В названии должности укажите одно из преимуществ, при котором вакансия станет привлекательной для кандидата.

2. Добавьте эмоциональное введение.

Это один абзац, от трех до пяти описаний, которые кандидаты найдут наиболее захватывающим о работе.

3. Расскажите свою историю компании.

Добавьте информацию о вашей компании, которую хотят знать кандидаты. Сколько лет компания в бизнесе, интересные клиенты или проекты, оборудование, награды и факты о работе, которые их заинтересуют.

4. Продайте вакансию.

Не описывайте полный  список профессиональных обязанностей необходимых для этой вакансии, вполне достаточно будет три пункта. Затем укажите информацию о графике работы, размере и системе материальной мотивации, возможностях повышения квалификации, социальных льготах и другое, что кандидаты найдут интересным. Задача рекрутера - прописать максимально выгодные условия для соискателей.

5. Укажите местоположение компании.

Переезд может стать препятствием для тех кандидатов, которые рассматривают вакансию, но не проживают в вашем регионе. Дайте подробную информацию о школах, уровне образования, преступности и т.д. Кандидат всегда будет заинтересован в работе, которая сократит время в пути на работу хотя бы на 30 минут.

6. Опишите процесс ответа на вакансию.

Подробно, начиная с того, когда кандидат откликнется на вакансию до приглашения на собеседование.

7. Дайте другим прочитать.

Используйте маркетинговый ход по привлечению кандидатов: поручите нескольким сотрудникам прочитать объявление о вакансии и пусть они предоставят честную обратную связь. Убедитесь, что вы исправили ошибки, прежде чем отправить вакансию на рабочие площадки.

8. Размещайте вакансию на большем количестве площадок.

С целью большего количества откликов разместите объявление о вакансии не на одном ресурсе, а на нескольких.

Автор

Ольга Кондратьева

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да