Каждый из нас в течение жизни будет работать около 90 000 часов - это огромное количество времени никто не хочет тратить на нелюбимую работу. Если преувеличить достоинства вакансии, это приведет к повышению текучести кадров и потерям. Вместо этого, попробуйте изменить перечень должностных обязанностей в соответствии с пожеланиями персонала. Например, по мнению профессиональных работников одной крупной компании, требованиями к работе мечты является достойный уровень заработной платы (49%) и хорошие взаимоотношения с коллегами (44%).
Требования к работе мечты постоянно преобразуются в соответствии с нашими приоритетами и определенным этапом жизни. Возможно, как только начнется семейная жизнь, приоритетное внимание будет уделено получению более высокого дохода, чем взаимоотношениями с коллегами. В данной ситуации помогут знания о возрастной группе и стажа желаемого кандидата. Сохранить привлекательность позиции, которую вы предлагаете, поможет качественное описание преимуществ.
После того, как сформированы правильные бонусы и предложения, пришло время продумать корпоративную стратегию. Используя инструменты продвижения, такие как социальные сети и карьерные сайты, вы сможете улучшить корпоративный имидж. Помните, что ваша рекламируемая вакансия будет настолько привлекательной, насколько вы ее сделаете.
Давайте перейдем к советам по созданию объявления о вакансии.
1. Продумайте название вакансии.
Примените самое простое и популярное название должности, чтобы вакансию компании чаще находили через поисковой запрос. В названии должности укажите одно из преимуществ, при котором вакансия станет привлекательной для кандидата.
2. Добавьте эмоциональное введение.
Это один абзац, от трех до пяти описаний, которые кандидаты найдут наиболее захватывающим о работе.
3. Расскажите свою историю компании.
Добавьте информацию о вашей компании, которую хотят знать кандидаты. Сколько лет компания в бизнесе, интересные клиенты или проекты, оборудование, награды и факты о работе, которые их заинтересуют.
4. Продайте вакансию.
Не описывайте полный список профессиональных обязанностей необходимых для этой вакансии, вполне достаточно будет три пункта. Затем укажите информацию о графике работы, размере и системе материальной мотивации, возможностях повышения квалификации, социальных льготах и другое, что кандидаты найдут интересным. Задача рекрутера - прописать максимально выгодные условия для соискателей.
5. Укажите местоположение компании.
Переезд может стать препятствием для тех кандидатов, которые рассматривают вакансию, но не проживают в вашем регионе. Дайте подробную информацию о школах, уровне образования, преступности и т.д. Кандидат всегда будет заинтересован в работе, которая сократит время в пути на работу хотя бы на 30 минут.
6. Опишите процесс ответа на вакансию.
Подробно, начиная с того, когда кандидат откликнется на вакансию до приглашения на собеседование.
7. Дайте другим прочитать.
Используйте маркетинговый ход по привлечению кандидатов: поручите нескольким сотрудникам прочитать объявление о вакансии и пусть они предоставят честную обратную связь. Убедитесь, что вы исправили ошибки, прежде чем отправить вакансию на рабочие площадки.
8. Размещайте вакансию на большем количестве площадок.
С целью большего количества откликов разместите объявление о вакансии не на одном ресурсе, а на нескольких.
