Центр профориентации взрослых "Практика Жизни" ИП Смирнов Е. В.

Почему классические тесты по профориентации сейчас не актуальны?

26 марта 2020
382

Не секрет, что для решения одного типа задач может потребоваться гений-одиночка, а для другого команда единомышленников или даже целая организационная структура. Есть ли проверенные инструменты для их подбора? Читаем статью.

Ко мне регулярно обращаются за помощью предприниматели и руководители с одним похожим запросом: «Как мне понять свои сильные стороны и разглядеть сильные стороны моих сотрудников?».

Для решения такого вопроса обычно мы прибегали к использованию различных методик типирования личности, профориентации и измерения уровня мотивации. При их использовании мне стали очевидны их слабые стороны. Тесты Климова и Голланда безнадежно устарели. DISC и MBTI хорошо известны сотрудникам и они могут сознательно искажать ответы на вопросы тестов. Интервьюирование показывает хорошие результаты, но требует много времени. Требовалась разработка новой, актуальной батареи тестов.

Допустим, что мы рассматриваем такие тесты как Климов или являющейся для него базовым тест Холланда и смотрим внимательно на эти тесты. Что мы там видим? Пожалуйста! Сравнение архивариуса и инженера наладчика или сравнение инженера-конструктора с с библиотекарем. Работая психологом в школе на проекте ранней профориентации с некоторыми детьми я проходил этот тест. Мне стоило усилий просто объяснить суть некоторых профессий.

Давайте вернемся сейчас в XXI век. Во-первых, конечно же многие популярные в прошлом профессии в принципе отмирают, многие профессии изменяют свои названия и суть.

Самое главное, что в столь быстро меняющемся мире который мы видим сейчас ни один тест жёстко завязаный на названия профессий не будет эффективным.

Мы можем оперировать лишь только качествами личности, а точнее совокупностью качеств личности и на основе этих данных можем составить карту предрасположенности к успешность его в том или ином виде деятельности.

Кроме того нельзя забывать про мотивацию, потому что мотивация является самым значимым показателем в реалиях рыночной экономики. Её уровень напрямую влияет на возможность овладения новыми недостающими навыками и знаниями.

Поэтому при разработке своей системы профориентации для взрослых я основывался на проверенных тестах, которые учитывают не только особенности личности, но и мотивацию к профессиональной деятельности.

Получить больше информации и пройти тестирование можно на сайте life-practice.ru

#практикажизни
#психологдлябизнеса

Автор

Смирнов Егор Владимирович

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да