Зачем вашей компании молодые сотрудники?

Сегодня, 17:33
1189

И как повлияет на развитие вашего бизнеса приток “свежей молодой крови”?

В 2020 году все больше компаний организуют стажировки, хакатоны, практики, лидерские программы, карьерные ярмарки и кейс-чемпионаты для студентов и недавних выпускников. Но есть ли смысл в привлечении молодых специалистов к работе в организации? И как повлияет на развитие вашей компании приток “свежей крови”? Давайте разберемся.

Первая и самая очевидная причина —

Размер ЗП молодого специалиста сильно отличается от ставки профессионала с опытом

В сегодняшние непростые времена многие стараются оптимизировать бюджеты, и наем молодых сотрудников поможет снизить нагрузку на фонд оплаты труда. Бесспорно, придется выделить ресурсы на обучение специалиста без внушительного опыта. Но усилия с лихвой окупятся уже через три-четыре месяца.

При этом мотивация учиться новому и принести пользу вашему бизнесу в разы выше!

Молодые люди не обременены ипотекой, тремя детьми и проблемами ЖКТ. Они намного меньше подвержены синдрому выгорания, так как все, что происходит на работе, кажется таким новым и захватывающим. Кроме того, они еще не забыли, что такое учиться. Получить ваше одобрение и расти профессионально — вот лучшая премия.

Из “чистого листа” легче сделать “своего” специалиста

Ваш стиль работы не покажется молодому человеку чем-то чуждым, в отличии от спецов с опытом, которые уже сформировали свою точку зрения на все на свете. Профессиональные конфликты будут сведены к нулю.

Проактивность, креативность, легкая адаптация к новым технологиям

И это так! Стажеры нужны для того, чтобы по-новому взглянуть на привычные процессы в организации. Их взгляд еще “не замылен” жизненным и рабочим опытом, а внутренней энергии хватит на то, чтобы свернуть горы, не меньше. Просто предоставьте молодым людям возможность проявить инициативу.

В “молодых” отраслях и сотрудники должны быть молодыми

Мы сейчас говорим про такие сферы, как IT-технологии, digital-маркетинг, медиа-продакшн и другие. Не зря говорят, что представители поколения Z “родились с телефонами в руках”. Это, конечно, не совсем так, но очень близко к правде: доступ к технологиям появился у молодых людей в раннем возрасте. Они гармонично ориентируются в трендах, потому что взаимодействуют с ними каждый день.

Однако дело не только в развитых технических навыках: привлечение молодых специалистов необходимо в те отрасли, где пока существует дефицит профессиональных кадров. “Взрастить” спеца с нуля в этом случае — грамотное решение.

“Прокачка” управленческих навыков “взрослых” сотрудников

Да-да, стажеры помогут руководителям стать лучше! Процесс передачи своего опыта новым сотрудникам помогает штатным работникам проверить и прокачать собственные hard и soft skills.

Вывод

Бояться нанимать молодых сотрудников не нужно. Напротив, стоит об этом задуматься. Но помните, что стажеры — это осознанный риск и ответственность руководящего состава. Идти на него стоит, если вы готовы обеспечить качественную поддержку и обучение будущего специалиста.

Удачи, роста и ответственных стажеров вашей компании! Где найти талантливых молодых сотрудников? На UP TO WORK, конечно.

Здесь подробнее о том, как найти сотрудника мечты на UP TO WORK.

Автор

Алексеева Ольга

Основатель молодежного карьерного проекта UP TO ME UP TO ME

image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да