Найм профессиональных специалистов в отдел продаж
Аудит профиля вакансии.
Формирование "продающей" вакансии.
Формирование вопросов по отбору лучших кандидатов под конкретного заказчика.
Публикация вакансии и "холодный" поиск кандидатов.
Удаленные телефонные и видео собеседования по сформированным вопросам.
Рекомендация лучших кандидатов к началу стажировки, так что 9 из 10 успешно пройдут ее и останутся на постоянную работу.
