Почему небольшая команда разработчиков — это преимущество

14 апреля 2020
780

Почему с расширением команды стирается ответственность, а небольшая команда превосходит в производительности большую.

Речь будет не только про команду разработчиков мобильных приложений, данный материал можно отнести ко многим продуктовым командам.

Мобильные приложения с высоким качеством создаются людьми, которые чувствуют ответственность, которым не все равно. С расширением команды эта ответственность стирается, один продукт постоянно “пинается” от одного специалиста к другому. Безусловно, это безобразие происходит не во всех крупных командах, но в большинстве. Потому что как ни крути, но продукт теряет свое значение для определенного специалиста, оно не его “дитя”, которые взращивается от и до. Это просто этап, задача, которую нужно выполнить для проекта “без лица”. 

Чтобы продукт получился качественным, каждый специалист должен понимать какой он вклад вносит и как это отразится на финише. Все друг с другом взаимосвязаны, понимают и ценят каждый этап. 

Как заведено считать 

Многие заказчики обращаются к командам-гигантам. Принято полагать, что они надежнее, а продукт на выходе будет более конкурентноспособным. Но это не всегда так. Качество разработанного приложения и, в целом успешность компании, не определяется ее объемами. По крайней мере зачастую это так. Не будем говорить об издержках содержания большой команды и аренды офиса, которые крупные компании включают в разработку продукта, это и так достаточно известный факт. Здесь просто необходимо понять одну мысль: иногда небольшая команда может быть преднамеренной стратегий CEO, а не признаком неудачной компании. Ведь компания может быть успешной, конкурентноспособной и более чем прибыльной, даже с командой в 10-15 человек. 

Обратимся к исследованиям. Французский профессор Максимилиан Рингельман доказал, что при росте команды, индивидуальный вклад и усилия отдельных ее участников начинают сокращаться. Эксперимент: участники должны были тянуть канат. Когда канат тянул один человек, он выкладывался на 100%. Но с ростом количества людей вклад одного человека сильно сокращался. Для восьми людей этот показатель составил 50%.

Расширять команду можно и даже нужно при необходимости, но главное здесь — убедиться, что смысл масштабируется пропорционально с ростом количества людей. Адам Грант, профессор Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете, провел интересное исследование о важности поиска смысла в том, что мы делаем. Команда колл-центра получила одно задание — собрать как можно больше пожертвований, чтобы помочь проспонсировать стипендии студентов. Как оказалось, уровень отказов был очень высоким — 90%. Простое изменение привело к значительному росту количества пожертвований, которое собрала команда. Когда участники смогли поговорить со студентами, которые получали стипендию, или увидеть, как это влияет на их жизни, доход вырос в пять раз. “Звонящие в среднем собирали 412 долларов до встречи со студентом, получающим стипендию, и более чем 2000 долларов после встречи”, — пишет Грант. Всего пяти минут общения со студентом было достаточно, чтобы люди вспомнили, почему они делают то, что делают.

Заключение

Небольшая команда превосходит в производительности большую команду из-за своей способности быстро и эффективно координироваться. Нет множества ступеней и людей, с которыми нужно согласовывать то или иное решение, все делается проще и оперативнее. Более того, маленькая команда разработчиков лучше в создании неравнодушной обстановки к проекту и его итогу, ведь к финишу каждый видит свой вклад, чувствует свою значимость. 

Если принято расширять команду, вы должны убедиться, что ответственность, автономность и значение продукта остаются нетронутыми. Каждый человек должен видеть ценность своей работы.

 

Автор

Березин Андрей Сергеевич

Другие полезные материалы
image

Профиль
Изменить информацию о себе
Компании
Изменить информацию о компаниях и спецпредложениях
Подарки партнеров
Скидки на сервисы для бизнеса
Москва
Алтайский край
Амурская обл
Архангельская обл
Астраханская обл
Белгородская обл
Брянская обл
Владимирская обл
Волгоградская обл
Вологодская обл
Воронежская обл
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская обл
Иркутская обл
Кабардино-Балкарская респ
Калининградская обл
Калужская обл
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ
Кемеровская обл
Кировская обл
Костромская обл
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл
Курская обл
Ленинградская обл
Липецкая обл
Московская обл
Мурманская обл
Нижегородская обл
Новгородская обл
Новосибирская обл
Омская обл
Оренбургская обл
Орловская обл
Пензенская обл
Пермский край
Приморский край
Псковская обл
Респ Адыгея
Респ Алтай
Респ Башкортостан
Респ Бурятия
Респ Дагестан
Респ Карелия
Респ Коми
Респ Марий Эл
Респ Мордовия
Респ Саха
Респ Северная Осетия - Алания
Респ Татарстан
Респ Тыва (Тува)
Респ Хакасия
Ростовская обл
Рязанская обл
Самарская обл
Саратовская обл
Сахалинская обл
Свердловская обл
Смоленская обл
Ставропольский край
Тамбовская обл
Тверская обл
Томская обл
Тульская обл
Тюменская обл
Удмуртская Респ
Ульяновская обл
Хабаровский край
Ханты-Мансийский АО
Челябинская обл
Чеченская респ
Чувашская респ
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская обл
Ваш город Москва?
Да